Atrair talentos que se mostrem comprometidos, e mais ainda, alinhados com os propósitos e valores é o grande desafio das organizações nos dias atuais. Pesquisa da Employer Branding e Radancy mostram que as marcas estão fora das expectativas. Veja matéria e leia o artigo do co fundador plataforma e vice presidente da Radancy no ENCONTROS acima.
Quando se fala sobre reputação de marca empregadora, se fala sobre dados.
A estratégia de conteúdo usada para impactar cada persona e o valor investido em impulsionamento de conteúdo, as respostas, quase sempre, são um silêncio que mostra a falta de preocupação com estes e outros dados que fazem parte do dia a dia de qualquer empresa. Falta de atenção talvez? Mas, afinal, por que está Área, em geral, não olha para dados? “Os resultados obtidos com a gestão da marca empregadora e, consequentemente, com a retenção de talentos mostram que quem usa dados está muito à frente na hora de tomar decisões sobre canais, conteúdos e estratégias de EB”, afirma Caio Infante.
As afirmações do especialista são reforçadas pelos resultados de uma pesquisa da Radancy feita no primeiro trimestre deste ano com cerca de 3.500 candidatos que navegam em diversos sites de carreira no Brasil e na América Latina considerados à frente do nosso tempo e que levam vantagem competitiva por saberem, com riqueza de detalhes, o que motiva, verdadeiramente, os profissionais e quais são os conteúdos que criam uma melhor relações com eles.
Destaca o executivo: “ Uma das principais conclusões do levantamento é que mais da metade dos entrevistados aceitariam mudar de emprego sem ganhar mais, apenas para fazer parte de uma organização que admiram e na qual acreditam. “Ter um propósito bem definido e um bom programa de desenvolvimento profissional e oferecer no mercado produtos e serviços de qualidade são os itens mais atrativos para quem busca uma vaga no mercado de trabalho hoje em dia”.
A pesquisa mostra que por causa dele e de ferramentas fracas para contratar pessoas cerca de 70% dos profissionais abandonam um processo seletivo por considera-lo longo ou mal formulado. Poucos candidatos encontram as informações que buscam nos sites das empresas e este é, justamente, o papel do Employer Branding. É no site de carreira onde as pessoas decidem se apertarão o botão “Candidatar-se” e seguirão no processo de candidatura ou seleção. Este são desafios estratégicos de marca empregadora e de relacionamento com os candidatos”.
Informações da Assessoria de Imprensa da Radancy/junho.2023.
