Felicidade, Respeito e Simplicidade – variáveis reputacionais virtuosas presentes na M. Dias Branco

Na cultura organizacional estão embutidas os valores o propósito que deve nortear os rumos de uma empresa. E será ela que, se estiver presente nos comportamentos, atitudes, discursos, de forma coerente irão definir a confiança em relação a suas decisões, estratégias e táticas.

Este mês a M.Dias Branco abre o quadro do NomuseLocus LocusEmpresarial e também o mês que nomeamos para refletir, ouvir opiniões, eprspectivas e refletir, apresentando o olhar de especialistas seja pelo canal NomuseLocus a cada semana e no ultimo Encontro de 2021, no final de novembro. E para finalizar a temática Equdiade lançamos a 2ª edição a Revista NomuseLocus com o Estudo e a pesquisa desenvolvido nos últimos três meses.

A M. Dias Branco é uma das principais lideranças no setor de alimentos. Muitos de nós consumimos marcas alimentícias que sequer imaginamos que as fabricas. São marcas como Adria, Piraquê, Basilar, entre outras.

A empresa há 65 anos no mercado tem uma vasta história para contar. Com atuação nacional e variadas marcas regionais, tem como base de seu propósito organizacional oferecer alimentos para o bem da sociedade e a felicidade das pessoas. 

Dentre seus valores organizacionais duas variáveis essenciais para quem busca a formação e um ciclo disseminador virtuoso que gere bem-estar e felicidade, embutidos nos propósitos da Companhia, estão um dos pilares que sustentam essas reputações virtuosas, a saber:  o Respeito que quando norteados e presentes nas atitudes de seus lideres e no comportamento como um todo da organização gera felicidade, confiança e projeta novos parâmetros na rede de cada organização.

O que é interessante da M.Dias Branco é presença da atitude, simplicidade e colaboração entre seus valores.

A M.Dias Branco recentemente conquistou o índice AAA em ESG,  divulgado este ano.

O bate papo com o gerente de Cultura, Comunicação e Sustentabilidade já está no ar no canal NomuseLocus, no link https://youtu.be/FiIpNlTmoRQ ou aqui, acima.

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