Locus

Compliance, Locus

A corrupção, o esforço do alinhamento entre valores e princípios no compliance do SPFC

O compliance do SPFC, uma iniciativa inédita na area dos negócios do futebol tem obtido alinhamento etico, seus principios e valores com todos os seus públicos e a cadeis de relações do Clube. Leia Um conhecido jornalista esportivo, crítico do futebol disse certa vez em depoimento no blog do Instituto Ludopedio que o locus do futebol brasileiro é como uma “crônica de uma desonestidade anunciada”, com um problema estrutural de décadas.   Dentre as principais causas dessa percepção geral não apenas no Brasi é a ganância, conforme apresentado na fala dos autores do estudo “A corrupção no futebol brasileiro”, e apresentado pelo então deputado federal Aldo Rebelo – coautor do artigo) em conferência da Transparência Internacional realizada em Praga, República Tcheca, sustentada na mercantilização do esporte, que gerou um imenso  fluxo de capital , sustentado na venda de uso de imagem, clubes e jogadores a empresas, comercialização de direitos de imagem.de transmissão de campeonatos, transferência de jogadores, entre outros. De acordo com os autores, esse novo ambiente superou muito a antiga fonte de recursos que era resultante da venda de ingressos nos estádios e tambem dos sócios de cada clube. “Numa fase mais recente, grandes grupos de investidores, fundos de investimentos multinacionais inclusive, atraídos pelo potencial econômico do futebol, vêm entrando no setor, patrocinando e tornando-se coadministradores de clubes e jogadores. Esse tipo de interferência, endereçado à busca de lucros e de resultados que valorizem a imagem da marca patrocinadora, tem exercido uma influência que está submetendo o futebol a rápidas mudanças e a distorções”, pontuam os autores no artigo. O futebol é o esporte que mais canaliza, se formos considerar apenas o montante de investimentos em publicidade, por exemplo, só em 2023 o futebol gerou investimentos da ordem de audiência a R$ 23,4 bilhões em 2023 no Brasil, conforme dados do Cenp-Conselho Executivo das Normas-Padrão, com investimentos em mídia, realizados ao longo de 2023, chegaram a R$ 23,4 bilhões – volume 10,4% maior do que a do ano anterior (2022). Mas como proteger ações e atitudes dessintonizadas por parte dos públicos de influência como a corrupção. A propina nesse ambiente, de extremo acesso ao capital e que se manifesta e age num locus de uma das principais manifestações da humanidade que são as paixões – e que podem levar aos vícios ou evoluírem, para o equilibrio, onde estão situadas as virtudes – nomus e do nosso locus da T.Academia e NomuseLocus. O Compliance termo que passou a ser pautado na mídia na últimas décadas graças ao volume de processos globais de má conduta pelas organizações e seus líderes tem se disseminado e gerado até a formação de áreas específicas para o alinhamento de conduta, falas e normas dentro e fora das empresas e organizações de todos os setores e segmentos. Nos esportes não poderia deixar de estar presente. O SPFC é um dos pioneiros e tem conseguido alinhar os princípios, valores tentando equilibrar discursos, condutas entre toda a organização. ´” E um desafio, mas estamos dedicando esforços nesse sentido”, afirma a coordenadora de Compliance do Clube, Jaqueline Oliveira em um Encontros com nossa coordenadora e editora, no canal do nomuselocus e por aqui.

Locus

Desenvolver competências tecnológicas do futuro e o maior desafio para organizações

Coursera se implanta no país e abre o leque de recursos para criação de aulas, cursos e para formação de competências de profissionais e educadores e anuncia com google bolsa para jovens. Nossa editora esteve lá. Leia! Educar jovens e prepará-los para um contexto contemporâneo de incertezas, exigências de habilidades e competências nas quais os próprios educadores não foram formados é um desafio para empresas, instituições educacionais e principalmente Governos de todo o mundo. Leia a materia! Para se ter um cenário do fosso no Brasil, um diagnóstico realizado no primeiro semestre deste ano,sobrep específicos da empregabilidade de jovens no Brasil – feito pela Subsecretaria de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego demonstrou que revela que, dos 207 milhões de habitantes do Brasil, 17% são jovens de 14 a 24 anos, e desses, 5,2 milhões estão desempregados, cerca de 55% nessa situação no país, totalizando 9,4 milhões. de pessoas., sendo que desse montante 52% são mulheres e 66% são pretos e pardos. É um desafio para um país que demanda uma necessidade enorme de geração de renda e principalmente de desenvolvimento para retomar a sua competitividade no sentido de atração de investimento. Todos os especialistas, economistas, pesquisadores de diversas áreas, a tecnologia da informaçao como instrumento suprir o gap e, mais ainda, pular etapas no sentido e agilizar o processo e ele passa pela educação e a formação e novas competências exigidas pelas futuras habilidade demandadas no futuro muito próximo. Este mês esteve em visita ao Brasil, Jeff Maggioncalda, CEO da Coursera, uma plataforma educacional de tecnologia educacional global, focada no desenvolvimento de habilidades profissionais do futuro e na cao de funções com base em competências tecnológicas para as novas ocupações. Na ocasião Maggioncalda ressaltou que o acesso ao aprendizado online será vital para o desafio imenso que empresas e governos têm a frente, principalmente pós pandemia que provou como o acesso online deve ser prioridade para toda a sociedade. Segundo ele, até 2027 mais de 60% dos trabalhadores atuais do mundo precisarão de um novo treinamento para as novas competências exigidas pelo mercado e o acesso é o maior desafio, não apenas em termos tecnológicos, mas tambem pela variedade de culturas e idiomas. O executivo apresentou dados que assustam em relaçao as diversas categorias profissionais e a defasagem existente em relaçao ao despreparo para atender as novas exigências. Ele citou, por exemplo, a dos educadores. Apenas 15% dessa categoria dispõem das competências para atender a demanda e ao aprendizado exigido pelas novas ocupações, principalmente com o advento das tecnologias da IA “mais de 50% das tarefas dos educadores serão automatizadas, reorganizadas pelos recursos disponibilizados”, acrescentou ele. Ele listou algumas categorias profissionais que serão mais demandadas no mundo do mercado cognitivo intermediado pelas tecnologias da IA: as ocupações de tecnologias, de educaçao, administração de caráter superior, serviços financeiros, serviços de consumo e administraçao do governo. Nos Estados Unidos a aplicação das IA nessas áreas teve um crescimento de mais de 310% em anos recentes. O CEO, em almoço com a imprensa anunciou tambem a parceria com o Google para treinamento por meio de cursos com 200 horas aulas e que variam de títulos como marketing digital, entre outros. Conforme a diretora de marketing do google, Maia Mau presente na ocasião dados da Companhia no Brasil demonstram que 91% dos profissionais que passaram pelo treinamento google-coursera puderam alavancar suas carreiras com as novas competências adquiridas. As duas companhias anunciaram a oferta de 10 mil bolsas a partir deste mês. As inscrições podem ser feitas pelo link  https://goo.gle/bolsasbettha. A Coursera irá oferecer no Brasil Mais de 4 mil cursos, agora disponíveis em português, além Além destes, a companhia disponibiliza o Coursera Coach (ainda em versao beta), um o assistente de aprendizagem virtual generativo, além de outras ferramentas e recursos. Para os educadores, a Coursera disponibiliza também cursos como o Course Builder, que, com base em linguagem natural de autores humanos, a ferramenta de criação de cursos com tecnologia de IA gera conteúdo automaticamente, incluindo estrutura do curso, descrições, leituras, tarefas e glossários. Empresas e universidades podem usar esses recursos, utilizando seus especialistas internos. Atualmente, o recurso está sendo testado om clientes selecionados. #educaçao digital #inclusao #mercadodetrabalho #inteligenciaartificial #educadores #educacaoprofissional

Post do Instituto
Dossiê, Locus, Virtuosidades

A Justiça sobre o prisma da atuação da ética empresarial

O bate papo da semana é com o Instituto de Ética e Justiça Empresarial – o IBDEE, com o presidente e a vice-presidente da Instituição que assumiram este mês a nova diretoria. O nosso modelo de Gestão da Reputação Virtuosa-VRI tem como um dos seus sustentáculos principais a Justiça , seguida do Respeito. Assista o Encontro aqui ou em nosso canal. O termo Justiça tem na contemporaneidade um amplo arcabouço de significados, normas e cômputo ético que no ambiente das empresas tornam o comportamento organizacional foco de posicionamentos no mercado e, principalmente, perenidade nos negócios e manutenção de competitividade, confiança e valor. Nesse Encontro com o IBDEE trouxemos uma reflexão a respeito dot ermo, a ampliação da prática e implicações pra uma empresa de sua ausência e as prerrogativas envolvidas com a interpretação de justiça nos dias atuais.

Luciana Nicola do Itaú Unibanco
Locus, Virtuosidades

A compaixão aplicada como responsabilidade cidadã na pandemia pelo Itaú Unibanco

Ao longo deste mês desenvolvemos o tema Compaixão sob a perspectiva da cidadania, da resiliênbcia, da presença. do estar, e principalmente da totalidade onde se encotnra a consciência de cidadania, na solidariedade, na compreensão, no doar-se e, principalmente, a aprtir do entendimentod e si ter a capacidade de olhar sob o locus onde o outro está. Esta é a eprspectiva adotada na 4a edição da NomsueLocus Magazine disponível nbo www.tacademia.com.br/livraria. E no ultimo Encontro oo bate papo foi com o ItauUnibanco e sua presença na pandemia. Assista aqui e veja a entrevista na revista. Foto: Luciana Nicola – Diretora de Relações Institucionais e Sustentabilidade do ItauUnibanco A decisão de assumir a responsabilidade com aquele momento em que a sociedade brasileira necessitava não apenas de apoio, mas sim de ações efetivas, exigfiu muitas reuniões, comprometimento, decisões de risco e toda a corproação sabia que, naquele momento,s eria uma decisão estrategica e de muitos compromissos e responsabildiades, diz a diretora de Relações e Sustentabilidade do Itau Unibanco, Luciana Nicola em um Encontro no canal NOmuseLocus,. exclusivo com a diretora da T.academia/NomuseLocus e criadora do conceito reputações virtuosas integradoras, profa, Dra Ana Lúcia De Alcântara Oshiro. Essa decisão, conforma a diretora, enmvolveu toda a operação de negócios do Grupo, o sistema logístico de tofo0 o grupo, funciona´rios e toda a comunidade ItauUnibanco e a doação da ordem de 1 bilhão de reais. Por isso e pela envergadura da decisão, corajosa, e, nomeamos o ItauUnibanco como o personagem organizacional da dimensão compaixão-cidadã da edição 4 da NomsueLocus Magazine. Assista no nosso canal a entrevista e o estudo e a interpretação social para o termo na revista temátcia em www.tacadeemia.com.br/livraria

Aleksander da 4 Blue
Locus, Sustentabilidade

A inclusão, o empreendedorismo e a educação financeira métricas do propósito organizacional

Fechando o mês da Equidade, aqui no portal e no canal NomuseLocus, apresentamos o exemplo da 4blue que desde seu inicio focou na formação do ciclo virtuoso em seu ambiente de negócios, provendo para empreendedores, gratuitamente, a educação financeira e trazendo-os para o ambiente da marca, como consultores. Veja aqui! geral seja focado no incentivo ao empreendedorismo, a ausência de conhecimento em como lidar com o dinheiro faz com que o sonho inicial de qualquer empreendedor, se transforme em desespero, o que leva ao fechamento de tantos negócios promissores. Não basta uma ideia; é necessário ter conhecimento de gestão, processo, finanças como forma de equilibrar as despesas, a necessidade de investimento para crescer, com as receitas e o acumulo de multiplas responsabilidades que todo empreendor carrega. A 4blue, uma consultoria especializada em gestão financeira, tem propiciado aos empreendedores a capacitação pelo programa mantido pela empresa e gerado um círculo virtuoso que não apenas melhora a performance de cada negócio, gerando uma rede colaborativa e de parcerias, mas agrega valor. O programa permite que empreendedores possam se educar em finanças e ao mesmo tempo, à medida que evoluem, dispor de consultoria e apoio de especialistas ou se tornarem tambem consultores. Desde o início a empresa começou com esse foco e incorporou essa filosofia ao seu propósito, diz o CEO da empresa, Alksander Avalka. Veja o bate papo com o Alexandre com nossa coordenadora e diretora da T.Academia e do NomuseLocus, a Profa. Dra. Ana Lúcia De Alcântara Oshiro, aqui, no portal ou no canal https://youtu.be/Foc9m_I2Y9w

Sandra Calcado da Ibri mulheres
Locus, Sustentabilidade

IBRI Mulheres maior participação das mulheres no desafio na Equidade

Esta semana continuamos com a série Equidade no NomuseLocus que culmina com o Encontro a respeito amanhã, às 19 horas, com transmissão pelo youtube. Links na corpo da matéria. O mercado financeiro é um espaço dominado há décadas pelo universo masculino. Porem, a gestão do seculo 21 exige vuma visão mais holística. O mercado tem trabalhado com indicadores de performance e resultados cada vez mais intangíceis, como sentimentos, bondade, compaixão, atitudes sustentaveis e eticas, quase virtuosas das empresas e seus lideres. A ssim, a presença de mulheres, principalmente na ultima decada tem começado a surgir. No inicio timidamente. Mas os desafios preconizados pelos desafios das novas Normas capitalistas e que atingiu diretamente à gestão, tem exigido posicionamentos equânimes das empresas – queiram elas ou não. Temos percebido o surgimento de lideranças femininas que já aglutinam sua voz no entorno da equidade. Sandra Calcado, host do IBRI-Mulheres, é do ambiente de relacionamento com investidores o gestor de RI e tambemr esponsavel pela implantação e disseminação, conscientização em torno das prerrogativas do ESG na Log-In Logística | Líder do IBRI Mulheres e Conselheira de Administração no FNP Finanças. Ela é a personagem da série NomuseLocus de novembro, em torno do tema Equidade. Ela está tambem no 5o Encontro T.Academia/NomuseLocus sobre o tema EQUIDADE e que encerra o ano de 2021. Acesse aqui o bate papo com ela ou no nosso canal no youtube. Não percam amanhã, o Encontro Equidade NomuseLocus/TAcademia, às 19 horas pelo link: youtube Nomus – https://youtu.be/tS8vxlif9 O bate papo com Sandra Calcado, do IBRI Mulheres pdoe ser visualziado aqui no portal, ou no link https://youtu.be/mSE9-VgyeKc no canal do NomuseLocus no #youtube. #equidade #ibrimulheres #tacademia #nomuselocus #reputaçãovirtuosaintegradora

David da Prime Talent
Locus, Sustentabilidade

A Equidade é um gargalo nas organizações

David Braga é um especialista quando o tema é gestão de capital humano e ele afirma no bate papo da serie sobre equidade do mês de novembro que equidade é um risco para a competitividade de qualquer empresa. CEO da Prime Talent, uma das principais consultoria de headhunters do país, David Braga, em um bate papo bem informal com a nossa editora e diretora da T.Academia, sobre o tema do mês de novembro, equidade, que não dispor de uma politica e embutir na cultura da organização questões como diversidade, inclusão é um risco. Equidade como um valor tornou-se uma questão sine qua non nos dias atuais. Na pesquisa realizada ao longo dos meses de agosto a outubro percebeu-se que são poucas as organizações, tanto locais como globais, que têm o termo ou suas variantes em seus valores e propósitos. Na relação das 400 empresas listadas na Bolsa – B3 – menos de 10% têm esse valor entre seis propósitos. David Braga, CEO da Prime Talent, vaticina: hoje não é mais a organização que escolhe o profissional e sim o profissional que escolhe e decide onde ele quer se inserir. É um desafio e tornou-se motivo de risco para qualquer empresa. Vivemos em um ambiente diverso, e não há mais aquela prerrogativa de que os mais velhos são os detentores do poder. Esse poder se liquefez, diz Braga. O video podeser visto aqui, no portal ou no canal do nomus  no link https://youtu.be/6TB8wv5DTmk

Tiago T M Dias Branco
Locus

Felicidade, Respeito e Simplicidade – variáveis reputacionais virtuosas presentes na M. Dias Branco

Na cultura organizacional estão embutidas os valores o propósito que deve nortear os rumos de uma empresa. E será ela que, se estiver presente nos comportamentos, atitudes, discursos, de forma coerente irão definir a confiança em relação a suas decisões, estratégias e táticas. Este mês a M.Dias Branco abre o quadro do NomuseLocus LocusEmpresarial e também o mês que nomeamos para refletir, ouvir opiniões, eprspectivas e refletir, apresentando o olhar de especialistas seja pelo canal NomuseLocus a cada semana e no ultimo Encontro de 2021, no final de novembro. E para finalizar a temática Equdiade lançamos a 2ª edição a Revista NomuseLocus com o Estudo e a pesquisa desenvolvido nos últimos três meses. A M. Dias Branco é uma das principais lideranças no setor de alimentos. Muitos de nós consumimos marcas alimentícias que sequer imaginamos que as fabricas. São marcas como Adria, Piraquê, Basilar, entre outras. A empresa há 65 anos no mercado tem uma vasta história para contar. Com atuação nacional e variadas marcas regionais, tem como base de seu propósito organizacional oferecer alimentos para o bem da sociedade e a felicidade das pessoas.  Dentre seus valores organizacionais duas variáveis essenciais para quem busca a formação e um ciclo disseminador virtuoso que gere bem-estar e felicidade, embutidos nos propósitos da Companhia, estão um dos pilares que sustentam essas reputações virtuosas, a saber:  o Respeito que quando norteados e presentes nas atitudes de seus lideres e no comportamento como um todo da organização gera felicidade, confiança e projeta novos parâmetros na rede de cada organização. O que é interessante da M.Dias Branco é presença da atitude, simplicidade e colaboração entre seus valores. A M.Dias Branco recentemente conquistou o índice AAA em ESG,  divulgado este ano. O bate papo com o gerente de Cultura, Comunicação e Sustentabilidade já está no ar no canal NomuseLocus, no link https://youtu.be/FiIpNlTmoRQ ou aqui, acima.

Prato cheio
Locus, Virtuosidades

Iniciativas particulares e das empresas aliviam o risco social e o contexto da fome em São Paulo

Ubuntu é uma palavra nativa das línguas zulu e xhosa, faladas na África do Sul, cujo conceito filosófico é permeado de virtudes. O termo exprime um conceito moral, uma filosofia que se opõe ao modo de viver narcisista e individualista, tão comuns em nossa sociedade neoliberal. Conheça as iniciativas: Comida Para Todos e do TRIO com a Prato Cheio. O Ubuntu equipara -se a uma alternativa ecopolítica (de mudanças profundas na sociedade, de modo individual), voltada à uma convivência social guiada pelo altruísmo, fraternidade e a colaboração e ao bem-estar humano. O TRIO, HUB Global de Criação e Produção de Áudio Visual decidiu alinhar-se à essa linha filosófica, tomando atitude focada no bem-estar de pessoas que passam por situação de risco social e graças à crise econômica e o contexto pandêmico estão passando fome e entrou no esforço do Prato Cheio.  “Nós achamos essencial essa colaboração. Conhecemos a instituição Prato Cheio há muito tempo e assumimos a responsabilidade de doar, a cada 3 meses, 1% dos nossos ganhos a eles. É uma forma de engajar a solidariedade e oferecer um pouco de empatia neste momento tão delicado que o país vive. “É clichê, mas se cada um ajudar um pouco, já é possível fazer diferença”, comenta Caíto Cyrillo, CEO da TRIO. Parceria que rende frutos: graças ao Trio, em quase um ano, aproximadamente 4.500 pratos já foram servidos a quem precisa. Só em julho, 766 pratos foram doados. Além do horizonte: a TRIO lançou também uma obra em formato de NFT (a sigla vem de “non-fungible token”, que em português pode ser traduzido como “token não-fungível). Todo dinheiro arrecado será revertido para acelerar o ritmo de vacinações contra Covid-19 no Brasil. A trilogia Get Ready (que em português significa ‘ser lido’), formada por vídeos é um ato solidário às vítimas do coronavírus em todo o mundo A iniciativa tem como objetivo mostrar que o ‘novo normal’ deve acontecer de forma consistente, consciente e responsável, priorizando a importância da vacina, de continuar seguindo os protocolos de segurança da OMS (Organização Mundial de Saúde) contra o coronavírus. O estudo divulgado em abril pela Rede Brasileira de Pesquisa em Soberania e Segurança Alimentar e Nutricional (Rede Penssan), que reúne pesquisadores e professores ligados à segurança alimentar, analisou, pela primeira vez em 17 anos, que 50% da população brasileira não tem certeza se terá comida suficiente em casa no dia seguinte. Outra iniciativa do “ubuntu ecopolítico” é o Comida Para Todos do chef Augusto Pinto. O idealizador criou o projeto com o objetivo de levar comida para todas as pessoas em situação de vulnerabilidade. O inventor, que já distribuiu 43 mil marmitas a pessoas em situação de rua, organizou um prêmio que vai contemplar com R$ 5 mil três projetos de grupos coletivos que trabalham distribuindo comida a pessoas em situação de risco. Iniciativas privadas como esta atendem a ausência do poder público. No Estado de São Paulo, por exemplo, existem mais de dois milhões de desempregados e uma média de 1000 mortes diárias por Covid-19. Num contexto pandêmico atual, decisões como, por exemplo, o fechamento de 30 restaurantes Bom Prato na Grande São Paulo aos finais de semana, vai contra o cenário de fragilidade social de milhares de indivíduos. No Estado. O argumento apresentado pela Secretária de Desenvolvimento Social, Célia Parnes, foi de que estaria sobrando comida nos restaurantes. O Estado de São Paulo possui 59 unidades do Bom Prato, 22 unidades só na capital paulista; de acordo com a pasta, são servidas 97 mil refeições por dia nas unidades do Bom Prato. #ubuntu #virtudes #reputacaovirtuosaintegradora #pratocheio #TRIO #BomPrato #Comidaparatodos #nomsuelocus #tacademia

Locus

Vícios do mundo contemporâneo são os cibercrimes financeiros do mundo virtual

Recentes ataques milionários em sistemas de empresas e de usuários finais se intensificaram. Cibercriminosos coreanos cobram até US$ 740.000 em bitcoins de empresas para não fazer ataques e o grupo Lazarus Group, cibercriminosos coreanos, mira organizações de todo o mundo e utiliza informações de roteamento para cobrar extorsões. Leia! Assuntos relacionados ao roubo de dados foram destaques nos veículos de comunicação nas últimas semanas. Em 2016 – um banco em Bangladesh que sofreu ataque de um forte grupo de hackers conhecido como Lazarus Group, voltou aos noticiários. Eles encontraram uma falha em uma impressora e conseguiram transferir 81 milhões de dólares. Para despistar a investigação do FBI – o dinheiro foi dividido entre instituições no Sri Lanka; o Rizal Bank, nas Filipinas; o Cassino Midas e a um chinês chamado Xu Weikang, que deixou o país no seu jato particular e nunca mais foi visto. Os cibercriminosos enganaram o sistema de transação financeira mais usado por bancos do mundo: o Swift. Os autores não exploraram uma vulnerabilidade, eles não precisaram fazer isso. Eles entraram nos sistemas do Bangladesh Bank, e dentro da plataforma internacional de transação bancária agindo como se fossem verdadeiros funcionários. Após a divulgação de notícias frequentes sobre quadrilhas especializadas em roubos de celulares com o objetivo de acessar as contas para efetuar saques, a Federação Brasileira de Bancos soltou comunicado afirmando que os aplicativos de bancos são seguros. Segundo a Febraban, investimento robusto em cibersegurança por parte dos bancos, de R$ 2,5 bilhões, foi destinado à área. A Radware, fornecedora de soluções de cibersegurança e entrega de aplicações identificou, recentemente esses ataques DDos. O objetivo de um ataque do tipo é sobrecarregar o servidor ou um computador, o sistema, processador e memória, tornando-os indisponíveis para qualquer usuário de internet. Os recentes ataques foram feitos por grupos de cibercriminosos denominados “Fancy Bear” (formado por criminosos russos) e o “Lazarus Group” (formado por criminosos coreanos). Os grupos atacaram indústrias específicas como organizações financeiras, de turismo e de comércio eletrônico – praticando extorsões – independente dessas organizações terem ou não proteção DDos. Os ataques foram registrados há algumas semanas com uma nova campanha que mira organizações de todos os tamanhos e setores que estejam com ativos desprotegidos. As cartas enviadas pelos cibercriminosos dão às vítimas sete dias para comprar bitcoins e pagar o resgate antes dos ataques DDos. Existe um plano de resgate que varia de acordo com a reputação e tamanho da empresa. Em comparação com as campanhas do ano passado que eram de 10 e 20 bitcoins (cerca de US$ 370.000 e US$ 740.000 em valor atual). Em tempo, as campanhas variam entre 0,5 Bitcoin (US$ 18.500) e 5 Bitcoins (US$ 185.000) e em caso de atraso, o mesmo valor é dado por dia. “Esta é a primeira vez que vemos os criminosos mirando, seletivamente, as organizações e favorecendo aqueles com ativos desprotegidos em suas cartas de resgate”, disse Pascal Geenens, Diretor de Inteligência de Ameaças da Radware. “Isso mostra que os cibercriminosos estão utilizando informações de roteamento do Border Gateway Protocol para detectar se os alvos estão protegidos ou não por serviços de proteção em nuvem sempre ativos.  Além disso, estamos vendo que o resgate DDos, que tradicionalmente era um evento com tempo limitado e picos anuais, agora está se tornando uma ameaça persistente, que deve ser considerada como parte integrante do cenário de ameaças DDos.” As vítimas que sofreram os ataques de extorsão confirmaram a observação dada por Geenens. Embora a maioria dos Provedores de Serviços de Internet (ISPs) e dos Provedores de Serviços em Nuvem (CSPs) das vítimas estivessem equipados com serviços menos seguro DDos para proteger seus clientes – nem todos estavam preparados para ataques de grandes proporções e distribuídos globalmente, visando servidores DNS ou fatigando seus links de internet. Os ataques de grandes impactos só podem ser interrompidos através do bloqueio do tráfego malicioso mais próximo de sua fonte e em hipótese alguma permitem vários fluxos de tráfego geograficamente distribuídos. Geenens ainda complementa: “o recente aumento das atividades criminosas deve ser um forte lembrete para que corporações, ISPs (Provedor de Serviço de Internet) e CSPs (programa onde parceiros deixam de revender os produtos e serviços cloud e passam a administrar todo o relacionamento com o cliente) de qualquer tamanho e segmento avaliem a proteção de seus serviços essenciais e conexões à internet e façam um planejamento contra ataques DDoS distribuídos globalmente, que visam a saturação dos links. Isso ocorre especialmente no caso dos provedores de serviços e seus serviços de DNS. Acreditamos que as soluções híbridas DDoS fornecem o melhor dos dois mundos, com proteção on-premises (servidor em que a própria empresa tem a responsabilidade de processar suas aplicações de hardware e software) contra todos os tipos de ataques DDoS, enquanto desviam automaticamente para um Serviço DDoS em nuvem quando o ataque aumenta um risco de saturação do link de internet.”

Nossa Missão

O NomuseLocus compõe um projeto imparcial, autônomo, independente, multidisciplinar e integrador de formação e informação dos conceitos que sustentam a perspectiva da reputaçãovirtuosaintegradora, aglutinando perspectivas diversas no esforço de disseminar novas práticas, valores e ações virtuosas e integradoras que promovam o vem estar do indivíduo, da sociedade, visando a evolução e a prosperidade.

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